Här reder vi ut hur ansökningsprocesserna kan se ut efter att du sökt ett jobb genom att skicka din ansökan till uppdragsgivaren via StagePool.
Olika arbetsgivare behandlar ansökningar på olika sätt. Vissa arbetsgivare väljer att bearbeta inkomna ansökningar löpande under tiden som de kommer in. Vissa arbetsgivare väljer att vänta tills annonsen passerat sista ansökningsdatum för att sedan gå igenom alla ansökningar på en och samma gång.
En arbetsgivare som finner dig och din ansökan intressant och vill kontakta dig vidare för casting/audition kan göra detta när som helst från det att du sökt jobbet. Du kan bli kontaktad på olika sätt. Du kan få ett svar på din ansökan under ”Meddelanden & svar” som du hittar på sajten när du är inloggad på ditt StagePool-konto. Annars är det inte ovanligt att en producent ringer upp dig via det telefonnummer du angivit på ditt CV. I vissa fall kan en producent även svara dig per e-post. Hur vet jag om jag gått vidare? Är du intressant för arbetsgivaren så blir du kontaktad av någon från produktionen. Har du inte fått ett svar på din ansökan inom de närmsta veckorna från det att annonsen passerat sista ansökningsdag så kan du utgå ifrån att du inte gått vidare – med undantag för t.ex. långfilm och andra större projekt där tillsättningsprocessen ofta är längre.
Generellt sätt får du endast svar på din ansökan om en arbetsgivare finner dig intressant för uppdraget du sökt. Detta beror främst på att få arbetsgivare finner tid till att svara alla sökanden. Ofta tar tillsättningen av uppdrag olika lång tid för olika typer av projekt. Många gånger är det också fler än en person från produktionen som är involverade i tillsättningen. Det finns alltså många faktorer som påverkar om tid för återkoppling finns eller inte.
Vid castings ansvarar rollsättaren för att ta fram ett bra urval av potentiella uppdragstagare utifrån regissörens önskemål. Urvalet presenteras för t.ex. regissör och/eller producent som sedan avgör vem som slutligen får jobbet. Även vid auditions sker ofta en gallring som görs av produktionsteamet. Bedömningen avgör vilka som får komma på audition och det slutliga avgörandet sker efter överläggningar inom produktionsteamet, oftast av t.ex. regissör, koreograf och producent. Ju mer avancerat uppdraget är desto större större roll har producenten vid avgörandet.
Har du inte har fått något uppdrag trots att du sökt många, beror det oftast på att du helt enkelt inte varit den som arbetsgivaren söker. Dina förutsättningar att få de jobb du vill ha påverkas främst av hur ditt marknadsföringsmaterial på ditt CV ser ut, hur aktiv du varit – d.v.s. hur många uppdrag du sökt och om du har sökt rätt jobb – jobb som passar in på dig baserat på vad arbetsgivaren söker.
Vi på StagePool vet hur du på bästa sätt maximerar dina förutsättningar att få de jobb du vill ha. Däremot kan vi på StagePool inte påverka vem som får jobbet. Vi tycker däremot att du som sökt minst 30 uppdrag, har rätt marknadsföringsmaterial på ditt cv - enligt våra rekommendationer, ska ha fått komma på minst en provfilmning/casting. Har du trots detta inte fått komma på en casting/provfilmning så vill vi att du kontaktar oss så att vi tillsammans med dig kan gå igenom din profil för att se vad vi behöver ändra på, i samband med detta kommer vi även att bjuda dig på dina 2 kommande månadsavgifter.
