När folk söker ”vanliga” jobb är det aldrig en rekommendation att det ska finnas med en bild i din ansökan eller på ditt CV. Just CV är en förkortning av latinska ”curriculum vitae”, som ungefärligt översatt betyder ”livets gång” och är en sammanfattning av dina erfarenheter och kompetenser.
Ser vi däremot på kulturbranschen är det mer regel än undantag att vi bör ha med en eller flera bilder när vi exempelvis söker till en specifik reklamfilm eller till en musikalaudition. Jag vill därför dela med mig av några grundläggande tips för att öka era chanser till att göra ett första gott intryck bara genom den bilden, som ni har med i ansökan:
1. Ljussättning
Var noga med att se till att det inte är massor med skugga i ansiktet, utan tänd upp ordentligt och rikta ljuset om det går. Det optimala att ha, som fler och fler använder sig av, är en selfie-station. Har du inte en sådan, utan använder dig av naturligt ljus, tänk då på att inte ha motljus.
2. Bakgrunden
Se till att ha en neutral bakgrund när du tar kortet. Fokus ska vara på dig, ditt ansikte och/eller din kropp och inte på en illröd byrå eller berget med sopsorteringskassar, som du inte hann att slänga på morgonen. Är du utomhus kan det vara fint att använda sig av grönska eller att stå mot en husfasad.
3. Ett år gammal
Även om du har bilder, som är schyssta och som du har använt i 4-5 år, så är det alltid bra att ha en tumregel om att bilderna byts ut efter ett år. Det blir både en fördel för dig och för de personer, som får in ansökningarna, eftersom de vill se hur du ser ut idag och inte hur du såg ut för fem år sedan. I tonåren ändras utseende ännu snabbare, så där är det extra viktigt med just den här detaljen.
4. Variera dig!
En del personer blir osäkra om de ska ha en porträttbild eller en helkroppsbild på sitt CV, eftersom vi – så klart! – vill visa upp så många sidor av oss själva som möjligt. Jag skulle säga (skriva … ) att det är klokt att först och främst ha med en porträttbild
För att läsa hela den här artikeln behöver du bli Premium-abonnent.
